Process Communication Model® et Leadership Effectiveness Analysis®
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiProcess Communication Model® et Leadership Effectiveness Analysis®
La Process Communication® est un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres. C’est un outil puissant, pragmatique et immédiatement opérationnel qui permet de développer des stratégies de communication adaptées. Nous développerons aussi une réflexion à partir de ce modèle sur ce qu’est le leadership de chacun et sur comment il est possible d’adapter son comportement à ses objectifs. Nous nous baserons sur le modèle LEA pour travailler la question du leadership.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts du modèle Process Communication.
- Identifier les 6 types de personnalités et leurs caractéristiques associées.
- Analyser et débriefer aux stagiaire leur inventaire de personnalité Process Communication.
- Comprendre ce qu’est le leader et le différencier du manager.
- Répondre aux 8 besoins psychologiques du modèle Process Communication
- Comprendre les différents types de comportements de leadership possibles, comprendre son style et choisir des voies d’amélioration.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Managers
- CODIR
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction et découverte du modèle
- Les fondamentaux du modèle
- Les principes de personnalité dans la Process Communication®
Les types de personnalités
- Les 6 types de personnalités
- Les comportements liés
Qu’est ce que le leadership ?
- Qu’est ce qu’un bon leader ?
- Le leader et le manager
- Les atouts de leader de mon profil
Management et motivation
- Les styles de management
- Se motiver et motiver les autres avec les besoins psychologiques
Les 22 comportements du Leader selon le LEA
- Découverte du profil
- Leadership et profil Process Com
La gestion des comportements inefficaces
- Repérer les comportements sou stress
- Comment rétablir la communication
Stratégies et leadership
- Quels sont mes comportements cibles ?
- Comment atteindre mes objectifs ?
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Entraînement aux interactions
- Tests de personnalité
- Evaluation du début de journée sur la connaissance du sujet et les acquis (questionnement oral)
- Evaluation du début de journée sur les acquis (questionnement oral)
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Vidéos commentées
- Mise à disposition de bibliographies à la suite de la formation
Vidéo de présentation
Modalités de certification
- Capacité à adapter les modes de communication Capacité à varier les modes de management Capacité à reconnaitre les comportements sous stress et à y répondre Capacités de synchronisation Capacités de reformulation
- Mises en situation observées par le formateur
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Accès facile à l’information, y compris pour des publics ayant des difficultés de mobilité́ ou éloignés géographiquement des centres de formation, de premier niveau de qualification ou maitrisant peu les savoirs de base, travailleurs handicapés... Chez Lamarck Institute nous prenons en compte les contraintes particulières liées aux éventuelles situation d’handicap de nos stagiaires afin de leurs permettre d’accéder au développement de leurs compétences. Référent Handicap Lamarck Institute : contact@lamarck-institute.com