Bilan de compétences
Formation créée le 06/10/2022. Dernière mise à jour le 06/11/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il est composé de 3 phases et d'un suivi à 6 mois.
Objectifs de la formation
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations ;
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et mettre en place un projet :
- Les salariés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Prérequis
- Aucun
- Entretien préalable afin d’analyser la demande et vérifier la pertinence de s’engager dans une démarche de bilan de compétences
Contenu de la formation
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PHASE 1 => Phase préliminaire :
- Définition des objectifs du bilan, présentation démarche & méthodes, ( rythme, engagement, confidentialité,...) présentation du consultant
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- Déterminer conjointement les modalités de déroulement du bilan, le format le plus adapté à la situation et au besoin, élaborer un programme d’accompagnement détaillé et personnalisé , définir un calendrier des séances.
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PHASE 2 => Phase d’investigation :
- Construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- Élaborer une ou plusieurs solutions alternatives.
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PHASE 3 => Phase de conclusion : par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, plan d'action.
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (plan d'action), avec la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois
- Valider ensemble le document de synthèse ( co-construction)/Conclusions du bilan
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Un suivi à 6 mois (face à face, visio, téléphone, mail) vous est proposé afin de :
- Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.
- Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits.
Équipe pédagogique
Aymeric MAGNAN DE BELLEVUE : accompagne les femmes et les hommes dans leurs relations et interactions concrètes pour mieux appréhender les communications qui s’établissent, notamment dans le cadre professionnel grâce à des méthodes et outils tel que : Process communication Model, MBTI, Triangle Dramatique de Karpman ou encore la Programmation Neurolinguistique. Engagements déontologiques : Le respect du consentement et de la neutralité est mis en œuvre par nos consultants. La stricte confidentialité de la démarche et des informations recueillies tout au long du processus est garantie. Les informations du Bilan de compétences appartiennent au bénéficiaire et à lui seul. Contact : amagnan2b@lamarck-institute.com
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
- 24 h d'accompagnement - 16h en face à face - 8h en autonomie ( recherches, préparation, enquêtes,..) - sur une période de 2 ou 3 mois. Vous pouvez le réaliser pendant ou hors temps de travail.
- Séances de 2 heures,espacée d’environ 7 jours pour les séances de la phase d’investigation,puis d’environ 15 jours pour la phase de conclusion projet.
- Des recherches, enquêtes terrain et des travaux personnels sur les fiches outils sont à effectuer par le bénéficiaire pendant et entre les séances en présentiel.
- En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud ».
- Après la formation : questionnaire de suivi à 6 mois.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Feuilles de présence et de suivi des activités
- Une aide à distance entre les séances, téléphonique ou mail, peut être apportée par le Conseiller Bilan si nécessaire
- https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
- Le bilan de compétences peut être financé : Par votre employeur, dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de Formation de l’entreprise , possibilité d'un abondement entreprise. En utilisant votre compte personnel de formation (CPF), que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi, dès lors que vous avez acquis des droits suffisants par Pôle emploi, avec l’aide individuelle à la formation (AIF), par vos propres moyens, si vous ne pouvez prétendre à aucun des financements ci-dessus
- Chiffres : Nous proposerons les accompagnements en Bilan de compétences à partir du mois de novembre. Nous publierons les indicateurs qualité au mois de mars 2023; Nombre de personnes accompagnées : Nombre d'heures d‘accompagnement : Taux de satisfaction : Taux de recommandation : Taux de suivi à 6 mois effectifs ou en cours : Taux d'enquêtes réalisées : Taux d’abandon :
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès à un extranet sécurisé
- Ordinateur, Internet, papier, crayons Pour le distanciel : Zoom ou Teams
- Différents questionnaires et en cohérence avec le profil et le projet du bénéficiaire (Process communication Model, MBTI, Triangle Dramatique de Karpman,..)
- Documentation sur les métiers et les formations.
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
11 jours
Accessibilité
Accès facile à l’information, y compris pour des publics ayant des difficultés de mobilité́ ou éloignés géographiquement des centres de formation, de premier niveau de qualification ou maitrisant peu les savoirs de base, travailleurs handicapés...
Chez Lamarck Institute nous prenons en compte les contraintes particulières liées aux éventuelles situation d’handicap de nos stagiaires afin de leurs permettre d’accéder au développement de leurs compétences.
Référent Handicap Lamarck Institute : contact@lamarck-institute.com